內(nèi)蒙古杭錦旗2012年才從國(guó)家級(jí)貧困縣調(diào)整為省級(jí)貧困縣，記者調(diào)查檢索到該縣供電公司2014年3位領(lǐng)導(dǎo)和2位職工的月工資，都超過(guò)40000元。工資最高的一位領(lǐng)導(dǎo)月繳存公積金達(dá)到15530.26元，一位非領(lǐng)導(dǎo)崗位普通員工的工資42000元，每月繳存公積金總數(shù)12000元以上。(7月14日新華網(wǎng))

　　杭錦旗所在市2013年度城鎮(zhèn)職工月平均工資僅為5574元，公積金繳存的平均水平不足1000元。如果按照住建部公布的《住房公積金管理?xiàng)l例》的來(lái)計(jì)算，該供電公司個(gè)人和單位最高繳存額度分別不能高于2006元，即總數(shù)不能超過(guò)4012元。該單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和職工的公積金遠(yuǎn)遠(yuǎn)超標(biāo)，存在變相發(fā)放福利之嫌，并且，當(dāng)?shù)卮嬖陬愃片F(xiàn)象的單位不在少數(shù)，大部分都是國(guó)有企業(yè)，在筆者看來(lái)，作為國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部，變相為自己和員工發(fā)放福利，這種做法萬(wàn)萬(wàn)要不得的，不僅影響了自己的形象，也影響了企業(yè)的形象。

　　很多國(guó)企憑恃著占據(jù)壟斷地位取得較好的經(jīng)濟(jì)效益，由于制度缺失，監(jiān)管不善，某些領(lǐng)導(dǎo)干部便無(wú)視規(guī)定亂發(fā)福利，本單位員工成為受益者，自然樂(lè)于接受，“安安心心”地干工作。而某些私營(yíng)企業(yè)，效益較差，內(nèi)部員工待遇較低，與國(guó)企形成鮮明對(duì)比，導(dǎo)致員工流失，不斷流向國(guó)企，這種畸形的就業(yè)現(xiàn)象一直持續(xù)到現(xiàn)在。不同性質(zhì)企業(yè)待遇水平大幅拉鋸，不僅有違構(gòu)建和諧社會(huì)主義社會(huì)，縮小貧富差距的宗旨，也促使社會(huì)矛盾日益增加，公眾對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)的不滿日益加劇，最終影響了民眾對(duì)黨和政府的信任。

　　因此，解除國(guó)企特權(quán)，消除國(guó)企特殊地位是勢(shì)在必行的，當(dāng)前正在推行的國(guó)有企業(yè)改革正是以此為目的。雖然目前制度有所缺失，亟待完善，但在筆者看來(lái)，作為國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)以身作則，從自己做起，嚴(yán)守制度和規(guī)定，自覺(jué)消除掉“隱形福利”，維護(hù)好社會(huì)公平正義，這不僅是建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求，也是提高黨和政府公信力必然要求，更是貫徹落實(shí)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)精神，堅(jiān)持廉潔從政的必然要求。