二評：劉云山努力建設一支高素質的優(yōu)秀年輕干部隊伍

　　作者：曹陽

　　劉云山在國優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會強調，選人用人體現(xiàn)著干部工作導向，要按照拓寬來源、優(yōu)化結構、改進方式、提高質量的要求，切實改進創(chuàng)新優(yōu)秀年輕干部選拔工作。要嚴格選拔標準和程序，狠剎選人用人不正之風，加大對跑官要官、買官賣官、拉票賄選、說情打招呼、違規(guī)破格提拔干部問題的查處力度，使選人用人風氣真正清朗起來。

　　嚴格選拔標準和程序，要認真對照習近平總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部新標準，堅持政治、工作、作風、廉潔等“四個過得硬”的要求，真正在干部選拔任用中形成好的導向。認真落實黨管干部的原則，正確對待干部選用工作中的票數(shù)、分數(shù)和歲數(shù)問題，靠科學的選人用人機制，把好干部選用起來。

　　要嚴格執(zhí)行制度，嚴肅黨內生活，嚴守黨的紀律尤其是政治紀律。要嚴格黨員管理，嚴把黨員入口關，嚴格處置不合格黨員，保持黨組織的先進性和純潔性。要落實從嚴治黨新要求。要敢于較真、嚴格監(jiān)督，狠剎跑官要官之風。

　　對各層級領導班子年輕干部配備，要統(tǒng)籌把握、符合實際，不搞一刀切，不搞任職年齡層層遞減。要堅持重在平時考察年輕干部，多看干部的一貫表現(xiàn)和綜合素質，多從群眾口碑中了解干部，用多雙眼睛看人選人。

　　把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準落實到干部選拔任用工作中去，把干部工作的基本原則貫徹到選拔工作的全過程，堅持黨管干部原則，充分發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領導和把關作用，強化黨組織在推薦、考察、識別、使用干部中的責任。