招聘會現(xiàn)場，專設有女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)咨詢服務區(qū)，受邀前來的9位女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)導師團成員列成一排，提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導、法律咨詢、政策咨詢、心理咨詢、職場禮儀輔導等服務，其中，提供心理咨詢服務的導師團成員劉金洋，接待了多位“半邊天”。

　　“女士找工作時，要顧及的方面確實多，要感興趣、要顧家，還要考慮帶孩子。”劉金洋建議，這就需要根據(jù)家庭具體情況，懂得舍得，在不同階段要分清主次。

　　此外，美容師、美容顧問、化妝師等等，招聘會現(xiàn)場，此類需求挺大的崗位，也是由女性消費拉動起來的。據(jù)一家母嬰關愛中心的工作人員介紹，隨著“全面二孩”放開，月嫂、育嬰師等需求也明顯升溫。

　　【調(diào)查】生孩子拖累找工作?難題可以“靈活解決”

　　生孩子，找工作，在很多人看來是水火不容的矛盾體。本次招聘會上，在不少求職者和招聘方看來，其實沒那么糟。

　　34歲的張女士說，她和招聘方溝通時，會很坦誠地說自己打算生孩子，“我不想瞞人家，有適合的兼職干也行。”她這樣一說，有的企業(yè)表示接受，有的則心存顧慮。

　　“生孩子都能理解，我們公司很多女員工都面臨這個問題，我們最大程度上支持。”一家健康信息咨詢公司的梁女士說，求職和招聘是互相選擇的過程，他們最看重員工對工作感興趣也愿意做好。

　　“我們單位的女員工占90%，生孩子的比較多，我們最看重個人能力，是人才都會留下。”前來招聘的銀先生說。

　　省婦聯(lián)發(fā)展部工作人員張女士表示，女員工生孩子天經(jīng)地義，企業(yè)控制人工成本也能理解，一旦錄用，企業(yè)就應該確保女性員工的合法權益和待遇，“有些難題，可以靈活解決。”張女士說，比如，可以通過互聯(lián)網(wǎng)辦公的方式，照顧要生孩子的女員工，又不耽誤工作，也可以通過轉崗等方式解決暫時性困難。