中國登封網(wǎng)訊 (記者 李盈盈)“2013年至2015年，北京市第二中級人民法院審理了因女職工生育引發(fā)的勞動爭議案件數(shù)分別為39件、18件、21件，分別占到當(dāng)年審結(jié)勞動爭議案件數(shù)的1.1%、0.75%、0.87%，均為二審民事案件。”北京市第二中級人民法院相關(guān)負責(zé)同志說。

　　3月8日是國際勞動婦女節(jié)，今天上午，北京市第二中級人民法院召開新聞通報會，介紹了司法過程中遇到的女職工因生育二孩與勞動單位發(fā)生勞動爭議的情況。

　　懷孕期不服從調(diào)崗決定被解除勞動合同

　　據(jù)辦案法官介紹，2010年6月，范女士與某對外服務(wù)公司簽訂勞動合同書，約定某對外服務(wù)公司將范女士派遣至某日用品公司工作，工作地點在北京。2011年1月，范女士懷孕，醫(yī)院診斷意見為習(xí)慣性流產(chǎn),此后范女士斷斷續(xù)續(xù)開始休假。2011年5月，某日用品公司通知范女士將其調(diào)往天津總部工作，范女士不同意公司決定。隨后，該日用品公司、某對外服務(wù)公司以范女士不服從公司調(diào)崗安排、無故曠工為由將其辭退。后范女士起訴至一審法院，請求撤銷辭退通知，恢復(fù)勞動關(guān)系，并賠償工資損失。某日用品公司及某對外服務(wù)公司辯稱，范女士不服從調(diào)度，出現(xiàn)曠工行為，公司屬于合法解除勞動合同。

　　一審法院經(jīng)審理判決支持了范女士訴訟請求后，某日用品公司、某對外服務(wù)公司不服，上訴至二中院。

　　北京市二中院經(jīng)審理認為，因某日用品公司、某對外服務(wù)公司未能與范女士就崗位調(diào)動協(xié)商達成一致，且未能舉證證明對范女士工作調(diào)動的依據(jù)，因此，某日用品公司、某對外服務(wù)公司與范女士解除勞動合同屬于違法解除。最后駁回上訴，維持一審判決。

　　如何避免女職工因生二孩引發(fā)勞動爭議?

　　二中院法官表示，隨著“二孩”政策的放開，育齡婦女出現(xiàn)高齡狀況，用人單位與女職工因生育引發(fā)的糾紛會不時出現(xiàn)。用人單位認為女職工懷孕生二孩，導(dǎo)致其人力資源短缺、經(jīng)濟成本上升，于是，通過單方調(diào)崗、降薪等方式降低其用工成本。女職工則認為用人單位無權(quán)因為生育二孩而對其單方調(diào)崗、降薪，二者的觀點沖突導(dǎo)致勞動爭議的發(fā)生。

　　還有一些用人單位未為女職工繳納生育保險或未補足生育津貼與產(chǎn)假工資差額，導(dǎo)致女職工生育二孩時無法享受生育保險待遇，所以會引發(fā)女職工和用人單位之間的糾紛?！侗本┦腥肆Y源和社會保障局關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險政策有關(guān)問題的通知》規(guī)定，“生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。”

　　法官認為，“如果女職工懷孕后，違反了用人單位的請假制度，未及時履行請假手續(xù)，或者向用人單位提交的診斷證明不符合用人單位的規(guī)定，用人單位會據(jù)此認定女職工曠工。甚至有少數(shù)女職工怕用人單位知道自己懷孕會對自身不利，對懷孕事實遮遮掩掩，甚至提供虛假病假條。”

　　“還有一種情況是，用人單位缺乏人文關(guān)懷，對生育二孩的女職工在請假手續(xù)等方面要求苛刻，也容易導(dǎo)致勞動糾紛。希望用人單位對懷孕女工多些人文關(guān)懷，而且有生育二孩打算的女職工自己也要提高法律和維權(quán)意識，維護合法權(quán)益。”對此，法官建議，“一旦如發(fā)現(xiàn)用人單位未繳納生育保險或在自己懷孕后停止繳納生育保險的，女職工應(yīng)及時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)舉報，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責(zé)令用人單位為女職工補繳生育險。若人單位未依法為女職工繳納社會保險導(dǎo)致女職工生育時無法享受生育保險待遇的，女職工可通過仲裁及訴訟途徑要求用人單位支付生育津貼、生育的醫(yī)療費用等。”