5個反響較差的縣級領導班子被調(diào)整，30名“不作為、亂作為、慢作為”的個人被提醒約談，與此同時，選出市發(fā)改委、住建委等10個擔當有為的先進典型。(人民日報2015年5 月20日)

　　“不作為、亂作為、慢作為”而做官的人，是百姓最為憤恨的官員之一，換言之，就是當官“不為民做主”和“濫用權力”而“謀取私立”，這樣的官在過去還可以混下去，在當下、乃至今后是無法在生存的，黨需要的是當官要作為，還要大膽作為的人才，百姓需要的是領導干部不禁要作為，還要真心實意的去“作為”，這就是時代賦予領導干部的新使命。

　　做“混官、庸官、懶官、太平官”的日子一去不復返了，深化改革需要真正的動力，才能推進黨交給領導干部的新任務，若拖拖沓沓，沒有兩刷子，怎能帶動民眾去描繪黨繪制的那張“藍圖”呢?黨素來提倡的是“能者上，庸者讓”的原則，“勇于擔當、勤于擔責、樂于擔難、敢于擔險”不僅是選拔領導干部標準，更是領導干部任職的動力，因此，只有用于擔責，用于擔難的領導，才能擔當起黨賦予的使命，只有用于擔險的領導，才能擔當起為百姓排難的重任。

　　做啥樣的官，抉擇權在領導干部自己，是否能升遷也在于領導干部本人，黨的標準是不能超原則的，百姓的天平是不得有差毫的，但愿領導干部以此為戒，“甩開膀子干事”，真誠心情做人，才能贏得百姓的愛戴。家風、黨風、政風才能具有根本性的轉變。(文/等得久)