貴州省雷山縣深入貫徹落實(shí)新《干部選拔任用條例》，堅(jiān)持在干部工作中走好群眾路線，改善選人用人機(jī)制，在培養(yǎng)、選拔、配備、管理四處著力解決“四唯”問題。

　　拜群眾為師、當(dāng)群眾學(xué)生，在一線培養(yǎng)干部。堅(jiān)持把基層一線作為培養(yǎng)干部的基礎(chǔ)陣地，深入實(shí)施“基層一線干部培養(yǎng)鍛煉規(guī)劃”，每年選派100名左右年輕干部和后備干部到政務(wù)服務(wù)中心、重大項(xiàng)目建設(shè)、縣城區(qū)建設(shè)管理、移民扶貧開發(fā)、信訪維穩(wěn)等基層一線培養(yǎng)鍛煉，引導(dǎo)年輕干部在扎根基層中接地氣，在服務(wù)群眾中轉(zhuǎn)作風(fēng)，在攻堅(jiān)克難中強(qiáng)本領(lǐng)，在實(shí)踐培養(yǎng)中脫穎而出，突出實(shí)績競爭、樹立實(shí)干導(dǎo)向，形成了“干部到一線鍛煉、能力在一線培養(yǎng)、德才從一線識別、人才從一線選拔”的有效機(jī)制。

　　看群眾公論、聽民心民意，憑實(shí)績選拔干部。除了規(guī)定考察程序外，還堅(jiān)持把征求干部居住地村(區(qū))委的意見作為選拔任用干部的必要環(huán)節(jié)，健全提拔任用干部征求意見、個(gè)別談話、延伸考察等制度。深入開展組織部長與干部人才“交心約談”，充分考慮關(guān)聯(lián)度、知情度、代表性，合理確定民主推薦的范圍，在考察談話中要就干部德、能、勤、績、廉四方面及主要缺點(diǎn)進(jìn)行全方位征求意見，并綜合黨組織評價(jià)、分管領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)和民主推薦、民主測評結(jié)果，認(rèn)真分析和比對干部的德才素質(zhì)、平時(shí)表現(xiàn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，實(shí)現(xiàn)重德才、重實(shí)績、重民意的有機(jī)統(tǒng)一，著力解決干部選拔“唯票”的問題。

　　為群眾服務(wù)、讓群眾滿意，科學(xué)化配備干部。堅(jiān)持重點(diǎn)崗位重點(diǎn)配備，著重聚焦項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、扶貧攻堅(jiān)、維護(hù)穩(wěn)定、為民服務(wù)等重點(diǎn)領(lǐng)域和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門“一把手”。始終把是否具有基層工作經(jīng)歷作為重點(diǎn)部門領(lǐng)導(dǎo)班子配備的重要依據(jù)，在涉農(nóng)、信訪、計(jì)生等與基層群眾密切相關(guān)的部門，優(yōu)先選配群眾工作經(jīng)驗(yàn)豐富、群眾基礎(chǔ)好的領(lǐng)導(dǎo)干部，大力選拔那些對群眾有真感情、在保障和改善民生上出實(shí)招、對事業(yè)高度負(fù)責(zé)，對工作敢抓敢管、在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前勇挑重?fù)?dān)、面對矛盾迎難而上、做出實(shí)實(shí)在在業(yè)績的干部，不“唯年齡”不“唯GDP”，突出實(shí)干和實(shí)績導(dǎo)向，著力將最優(yōu)秀的干部用在推動(dòng)發(fā)展的最前沿、服務(wù)群眾的第一線，以干部的實(shí)績贏得群眾滿意，不斷提高選人用人公信度。