2015國家公務員考試“僅招錄應屆生”的職位有6516個，占據總職位數的29%。截止到今日16時，仍有244個明確要求招錄應屆生的職位無人報考，其中140個職位屬于邊遠地區(qū)。據有關人士分析，這些職位“遭受冷遇”的原因一方面是部分職位“門檻較高”，專業(yè)范圍比較狹窄、學歷要求較高、職位性質較特殊等;另一方面也與工作地區(qū)有關，由于“條件艱苦”等方面原因，西部偏遠地區(qū)的職位報考人數普遍較少。(新京報10月20日)

　　近年來，公務員熱是一浪高過一浪，人們在對公務員職業(yè)的盲目追逐中，漸漸感到有些迷離。入職后部分公務員大吐苦水，讓一般公務員的待遇和工作環(huán)境曝光于天下。兩相比較，有人形象地比喻說：“職場有風險，入職需謹慎。”

　　雖然有這么多公務員吐槽，但廣大網友似乎不太領情，仍然不依不饒，認為公務員群眾天下烏鴉一般黑。為什么會到如此境地，我想，應該是公務員中的腐敗分子“一顆耗子屎壞了一鍋湯”吧?

　　應該說，在腐敗分子當中，領導干部占了絕大多數，而領導干部也僅僅是公務員群眾中的很小的一部分。更多的還是普通公務員，奮戰(zhàn)在最基層一線，工資待遇低，工作環(huán)境差，臨到退休了還是公務員中的最低級別。從公務員“內部”透出了待遇真相，很自然，公務員熱的消退也在情理之中。

　　所以，從此次國考報名部分職位遇冷的情形來看，并不是門檻高與不高的問題，也不是條件艱苦的問題，而是公務員待遇低的結果使然。當務之急，也并不是想辦法強留基層人員，而是要想辦法提高基層人員待遇，以優(yōu)厚的條件吸引優(yōu)秀的人才扎根基層，服務群眾。一是加速推進公務員體制改革，其中包括向基層傾斜的公務員工資體制改革、向基層傾斜的干部選拔任用機制的修訂和完善等，增強基層在工資、職務等方面的吸引力。二是增大投入基礎設施建設，為基層公務員，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員建立食堂、宿舍、文體設施等，改善基層公務員的工作和生活環(huán)境。三是結合當前實際，在家屬就業(yè)、子女入學、老人贍養(yǎng)等方面，出臺相應的更加細化的能夠落到實處的措施，解決基層干部的后顧之憂。四是建立健全規(guī)章制度，杜絕干部“走讀”現(xiàn)象，嚴懲貪污腐敗、行賄受賄、買官賣官等行為，以強有力的法治接替人治。

　　我想，在優(yōu)惠政策方面向基層傾斜，改善基層干部的工作和生活環(huán)境，幫助解決基層干部的后顧之憂，基層招不到人、離不住人的尷尬將不復存在。

　　作者：染博釗