公務(wù)員收入一直是輿論關(guān)注的熱點(diǎn)問題，與之沾邊的任何話題都能迅速引發(fā)各種爭(zhēng)議和討論。今天人民網(wǎng)發(fā)表了一篇對(duì)話公務(wù)員群體的文章，提到基層公務(wù)員普遍對(duì)收入不滿意，再度引發(fā)了人們對(duì)公務(wù)員收入水平的激烈討論，其中也不乏質(zhì)疑和吐槽。(來源：人民網(wǎng))

　　其實(shí)，當(dāng)下“公務(wù)人員”的工作壓力是有目共睹的，公務(wù)員收入更是可以“涼曬”的。因此，就有了基層公務(wù)員為收入低對(duì)媒體大吐苦水。當(dāng)然也有社會(huì)公眾對(duì)公務(wù)員福利待遇的各種“吐槽”，公務(wù)員收入到底低不低?雙方各執(zhí)一詞。對(duì)公務(wù)員群體的標(biāo)簽化認(rèn)知和刻板印象，讓多數(shù)局外人對(duì)公務(wù)員充滿了敵意和誤解，也對(duì)公務(wù)員收入有了先入為主的看法。筆者覺得，“公務(wù)員收入”不該成為“食之無味、棄之有味”的雞肋，更不該淪為“被遺忘的角落”。

　　誠(chéng)然，公務(wù)員工資，一直是輿論熱點(diǎn)話題。在人們的傳統(tǒng)觀念里，公務(wù)員就意味著官員，甚至意味著特權(quán)。如果公務(wù)員叫苦工資低、收入少，不但沒人相信，還會(huì)惹來更多的猜疑。目前，我國(guó)約有700多萬公務(wù)員。建立一個(gè)科學(xué)合理的工資制度，影響的顯然不只是公務(wù)員的個(gè)人福祉，更關(guān)系到國(guó)家的治理體系與成效?，F(xiàn)行公務(wù)員工資制度的缺陷日益凸顯，改革亟待破局。

　　顯而易見，目前公務(wù)員工資制度施行于2006年，相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)一直沒有得到提升;而事實(shí)上，近10年來，社會(huì)的物價(jià)、房?jī)r(jià)和工價(jià)漲了多少，卻是有目共睹?？梢哉f，公務(wù)員的工資收入沒有趕上時(shí)代發(fā)展的節(jié)奏;加之，由于中央八項(xiàng)規(guī)定的出臺(tái)，一系列具體細(xì)致的禁令接踵而至，公務(wù)員的各種福利也被大幅削減，這在打擊腐敗的同時(shí)，也嚴(yán)重傷害了基層利益。

　　從湖南冷水江到北京石景山區(qū)的街道辦事處，意外“曬”出來的公務(wù)員工資都引來大批網(wǎng)友圍觀、點(diǎn)評(píng)。還有不少公務(wù)員匿名在網(wǎng)上自曝工資低，卻招來一片質(zhì)疑聲。不可否認(rèn)，雖然不乏“一杯茶、一張報(bào)紙看半天”的公務(wù)員，雖然公務(wù)員的辛勞程度或許比不上農(nóng)民、工人，但公務(wù)員群體的收入與工作付出不相稱，工資增長(zhǎng)機(jī)制不合理，這是無法回避和否認(rèn)的事實(shí)?！豆珓?wù)員法》第七十五條規(guī)定：“公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。” 如果按照以上公開的工資來看，公務(wù)員加薪確有其合理之處。大多數(shù)公務(wù)員，是勤勤懇懇工作，沒有灰色收入。“不能讓公務(wù)員為少數(shù)腐敗分子埋單”。

　　為此，“公務(wù)員收入”引人質(zhì)疑的背后亟待反思。解決公務(wù)員吐槽、公眾質(zhì)疑的困局，唯有改革公務(wù)員工資制度，既杜絕灰色收入、隱形福利，又讓收入與工作質(zhì)量、辛勞程度、服務(wù)年限掛鉤。公務(wù)員生活有保障、干活有動(dòng)力，公眾也才能夠正視公務(wù)員群體。(文/李子木公)