優(yōu)秀干部人才遞進培養(yǎng),要注重基層鍛煉
2014-07-20 10:53:35   來源:中國登封網(wǎng)   評論:0 點擊:

  中國登封網(wǎng)訊 6月初,四川省優(yōu)秀干部人才遞進培養(yǎng)計劃第二期5個班共232名學員,分赴清華大學、北京大學、天津大學、國家行政學院和上

  中國登封網(wǎng)訊 6月初,四川省優(yōu)秀干部人才遞進培養(yǎng)計劃第二期5個班共232名學員,分赴清華大學、北京大學、天津大學、國家行政學院和上海財經(jīng)大學,開始為期45天的培訓。(四川日報7月18日報道)

  十八大報告在談及“深化干部人事制度改革,建設高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍”時強調(diào)“鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長”。原中央總書記胡錦濤在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年的重要講話中指出,“要把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的基礎陣地,引導干部在同群眾朝夕相處中增進對群眾的思想感情、增強服務群眾的本領”。

  “青年強則國家強”,年輕干部是黨的事業(yè)的接班人和生力軍,是黨的事業(yè)繼往開來、薪火相傳的重要保證,可以說是任重而道遠,成長與進步,與國家的命運、民族的興衰息息相關。年輕干部如何才能做到德才兼?zhèn)?,快速成長?這就是響應中央的號召,到基層的熔爐中去、到艱苦地方去鍛煉自己。“建功立業(yè)在一線,功成名就回機關”。事實證明,這也是培養(yǎng)和提拔年輕干部的必然要求。

  紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。實事求是地講,現(xiàn)在年輕干部從“家門”到“校門”再到“機關門”,對基層情況不了解,缺乏和群眾交流溝通經(jīng)驗,在遇到農(nóng)村問題、農(nóng)民問題時解決方法不多、能力不強,農(nóng)民群眾并不信任他們。因此,年輕干部們必須沉身基層,和基層群眾面對面接觸,心貼心交流,了解基層的實際情況,真正掌握群眾所想、所盼、所需,和群眾真心誠意交朋友,建立深厚的感情。

  孟子說:“天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行拂亂其所為,所以動心忍性,曾益其所不能”,要想成長必須經(jīng)過艱苦環(huán)境的鍛煉。年輕干部大都是80后,具有知識面寬,朝氣蓬勃,富有活力的優(yōu)勢,但從小在溫室中長大,嬌生慣養(yǎng),缺少吃苦耐勞,堅忍不拔的作風。年輕干部到基層的熔爐中鍛煉自己,才能去嬌氣,接地氣,長志氣,砥礪品質(zhì),錘煉作風。

  “宰相必起于州郡,猛將必發(fā)于行伍”,年輕干部到基層磨練摔打后,做群眾工作的能力、處理實際問題的能力、應對復雜局面的能力才會得到明顯提高,為日后成長為政治可靠、能力突出、作風過硬的領導干部打下堅實基礎。年輕干部們要吃得了苦頭,耐得住性子,經(jīng)得住考驗,扎根基層,在基層實踐中總結經(jīng)驗,才能逐漸成為黨性強、作風硬、德才兼?zhèn)涞膰倚枰拧?/p>

  作者:曠野風

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